把专家分享给同事：小程序码与分享链接的正确用法

自己摸索出一个好用的专家，同事还在手工加班——这种情况最好的处理方式不是替他做，而是把专家分享过去。WorkBuddy 给每个资产准备了两种分享载体，用法各有讲究。

两种载体，两种场景

分享链接：形如 workbuddy.cn/share/asset?shareCode=...，适合发在即时通讯、邮件、内部wiki里。同事点开就是该专家的详情页，能看到能力介绍和「去使用」入口。注意链接带签名参数，不要手动拼装或改动，复制不到就重新复制一次。

小程序码（二维码）：适合贴在工位、写进部门手册、放在新人入职材料里。微信扫一扫直接打开，比链接更适合「线下转线上」的场景。图片建议保存原图，不要截图或压缩——截图会丢码。

转发的三个注意事项

一说清它解决什么问题。只甩一个链接，同事点开看到一堆介绍就关掉了。带上你的使用场景效果更好：「这份周报的框架是工作汇报专家团搭的，你下次可以直接把数据丢给它」。

二给个起步提示。同事最大的障碍是不知道怎么问。把你验证过的提问模板一起发过去，他第一次就能拿到能用的结果，而不是试两次就放弃。

三提醒数据边界。涉及公司数据、客户信息的内容，让同事先做脱敏。专家是在平台侧运行，但把敏感原文贴进任何外部工具前，都该先确认公司的数据合规要求。

内部分发的小技巧

如果同一个专家部门里很多人要用，可以建一个内部页面或文档，把「问题场景 → 对应专家 → 提问模板」整理成一张表，比在群里零散发链接有效得多。新人入职时随 checklist 一起给，能省掉大量重复答疑。

分享的本质是把个人经验变成团队产能——你用十分钟验证过的路径，同事不用再摸黑走一遍。